Конституция РФ и ТК РФ провозглашают принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ). Кроме того, Верховный суд РФ в постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. отмечает, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что все имеют равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. С целью защиты работника как более слабой стороны трудовых отношений действующее законодательство устанавливает определенные ограничения свободы работодателя в плане набора сотрудников – существует запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора.

В частности, он предусматривается статьей 64 ТК РФ, в соответствии с которой любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при приеме на работу, зависящее от пола, расы, цвета кожи, возраста, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Определение понятия «деловые качества» приводится в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. Под деловыми качествами работника следует понимать способность физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности в данной отрасли).

Рассмотрим, по каким причинам работодатель может законно отказать соискателю в приеме на работу.

• Ваше образование не соответствует требованиям, ваш опыт работы недостаточен или полностью отсутствует. Если в вакансии требуется финансист с опытом работы от 1 года, имеющий высшее образование, а вы на своем последнем месте работы занимались закупкой готовой молочной продукции и по образованию, например, медсестра, то отказ работодателя полностью обоснован.
• Обязательным условием приема на вакантную должность является наличие хорошего уровня английского языка, которого вы не знаете. Существует ряд вакансий, заняв которые, вам придется свободно общаться на английском или других иностранных языках, а в вашем резюме указано «английский со словарем». Такое несоответствие также является основанием для отказа в заключении трудового договора.
• Вы не достигли возраста, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ). По общему правилу, разрешается заключение договора с работником, достигшим возраста 16 лет. В ряде случаев трудовой договор может быть заключен и в более раннем возрасте (ч. 2, 3, 4 ст. 63 ТК РФ).
• При устройстве на работу вы не предъявили документы, которые, согласно ТК РФ, должны быть предоставлены при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ). Особенно это касается военнообязанных граждан. При трудоустройстве вы должны предоставить следующие документы: паспорт, ИНН, свидетельство пенсионного страхования, свидетельство медицинского страхования, трудовую книжку, военный билет, справку с предыдущего места работы 2-НДФЛ. В случае утери трудовой книжки или пенсионного удостоверения по заявлению соискателя трудовая книжка и другие документы восстанавливаются работодателем.
• Вы не выполняете требования, установленные ТК РФ. Например, отказ несовершеннолетнего от обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора является причиной для того, чтобы не взять его на работу (ст. 266 ТК РФ).
• В вашей трудовой книжке есть запись о том, что в качестве меры наказания вы лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (ст. 44 и ст. 47 УК РФ).
• Вы не знаете русского языка. Федеральный закон РФ от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» предусматривает определенные ограничения на этот счет. В частности, знание русского (государственного) языка является обязательным условием для принятия на государственную службу.
• Существует ряд дополнительных нормативных актов, ограничивающих возможность заключения трудового договора с иностранцами. Например, постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 утвержден Перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу.

Ниже представлены самые распространенные причины, по которым работодатели отказывают соискателям в трудоустройстве неправомерно:

• Вам отказали, мотивируя тем, что ваш возраст более 30 лет, а на эту должность принимают соискателей строго до 30 лет. Если вы, согласно законодательству, являетесь трудоспособным гражданином, можете подавать на данную компанию в суд. В этом случае работодатель нарушает Трудовой Кодекс, ст. 64. Хотя обычно работодатели ставят возрастной ценз из чисто гуманных соображений. Проанализируйте выбранную вакансию: возможно, работа связана с частыми разъездами или большой физической нагрузкой, с которой способны справиться только молодые люди.
• Причина отказа от заключения – наличие детей до 3-х лет, а также беременность (реальная или возможная). Согласно ст. 64 ТК РФ, отказ необоснованный, можете подавать на компанию в суд. Наличие детей не может являться помехой для заключения трудового договора, но на собеседовании все-таки лучше уточнить, есть ли кому присмотреть за ребенком, пока вы находитесь на работе.
• Вы прошли психологическое тестирование, и вам отказали, мотивируя тем, что ваш психотип несовместим с требованиями компании. В Трудовом Законодательстве Российской федерации не предусмотрен отказ соискателю по этой причине. Правда, при приеме на работу в МВД, УВД и другие организации предусмотрена специальная проверка и требуется наличие определенных психологических качеств, но если вы устраиваетесь не в подобное учреждение, в этом случае отказ работодателя является необоснованным.
• Нельзя отказать в заключении трудового договора лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
• Часто одним из требований работодателя при поиске кандидата на вакантную должность является наличие постоянной или временной регистрации в регионе, где работодатель осуществляет свою деятельность. Трудовое законодательство относит такое требование к дискриминационному. Отказ в приеме на работу гражданину РФ по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства или пребывания незаконен, так как нарушает право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства. Также нельзя отказать в трудоустройстве, мотивируя его тем, что будущему сотруднику придется долго добираться до предполагаемого места работы.

В случае необоснованного отказа соискатель вправе отстаивать свои права суде, согласно статье 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется по месту ее нахождения. Работник должен доказать обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного иска к Работодателю, который участвует в деле как ответчик. Гражданин, обратившийся в суд, должен доказать несоответствие данного отказа действующему трудовому законодательству, а работодатель – законность отказа в приеме на работу.