А если человек подвергся обману при приеме на работу хотя бы раз, то даже добросовестному работодателю в дальнейшем будет нелегко завоевать его доверие. На собеседовании такой соискатель ведет себя напряженно и подозрительно, тем самым снижая свои шансы на получение желаемой должности. Эта статья поможет читателю не стать жертвой плута-кадровика и вовремя распознать обман.

Как может «смухлевать» работодатель?

Вряд ли компания станет настолько уж серьезно обманывать соискателя, чтобы, например, взять человека на оклад в 50 000 рублей, а платить потом всего лишь 30 000. Скорее работодатель просто кое о чем умолчит на собеседовании, что может повлечь за собой неожиданные и не очень приятные последствия для будущего сотрудника. И назначение этой статьи именно в том, чтобы дать понять человеку, который устраивается на работу, на какие «подводные камни» он может наткнуться.

На первом месте, по статистике, – несоответствие ожидаемой и реальной заработной платы, выдаваемой «на руки». Сумма, которая указана в вакансии, может включать в себя процент от продаж, причем самый высокий за всю историю компании, налоги, премии, чаевые и т.д.

Второе место занимает обман по поводу условий труда. Выйдя на работу, человек вдруг обнаруживает, что у него нет рабочего места, нет компьютера, нет доступа к основным программам, нет канцелярских товаров. Бывали случаи, когда у нового сотрудника поначалу не было даже стола и стула и ему приходилось работать стоя.

Третий вид обмана заключается в несоответствии ваших прямых функциональных обязанностей заявленным. К примеру, вас взяли на должность помощника юриста, а вы с утра до вечера ксерите документы, развозите их по организациям, то есть выполняете поручения, не относящиеся к юриспруденции никоим образом. Перспективы в дальнейшем получить место юриста у вас в данной ситуации мизерные. Или вы приступаете к работе менеджера, но при этом занимаетесь закрытием вакансий, составлением документов, обучением сотрудников, пишете бизнес-планы подразделения или должностные инструкции, выполняете работу PR-менеджера, арт-директора, маркетинговые исследования и т.д., то есть трудитесь одновременно на нескольких должностях, при этом, естественно, получая только одну зарплату. Работодатель при этом экономит на недокомплектации штата.

Четвертое место присуждается «махинациям» с испытательным сроком, продолжительность которого часто бывает искусственно завышена. Зачем работодателю это нужно, догадаться нетрудно: ведь во время испытательного срока сотруднику выплачивается урезанная заработная плата. Практически все компании ставят максимальный испытательный срок – 3 месяца, но если новый сотрудник действительно хороший, знающий, опытный специалист, то он вникает во все нюансы рабочего процесса уже через месяц после вступления в должность. Получается, что следующие 2 месяца работодатель просто недоплачивает специалисту за работу. А часто бывает так, что компания отказывается выплачивать зарплату сотруднику на время обучения.

Пятое место в нашем позорном списке занимает «серая» зарплата. То есть официально по документам проходит минимальная часть выплачиваемых работнику денег, а все остальное выдается ему «в конверте». При этом работодатель существенно экономит на налогах, но от этой экономии страдаете в первую очередь вы, так как по законодательству больничные листы и отпуск по уходу за ребенком оплачиваются исходя из размера официальной зарплаты, пособие на ребенка также исчисляется в соответствии с ней, а в перспективе вас ожидает заниженная пенсия.

И, наконец, на шестом месте – штрафы. Во многих компаний практикуется система удержаний из заработной платы, хотя такие меры не предусмотрены законом. Штрафуют за опоздания, за невыполнение плана, за «нерадивое» отношение к должностным обязанностям и т.д.

Как не стать жертвой обманщика?

К сожалению, не существует чудо-советов, которые раз и навсегда смогут оградить вас от неприятностей, так как чаще всего обман выявляется уже после трудоустройства. Но несколько общих рекомендаций на этот счет дать можно.

• Никогда не стесняйтесь задавать вопросы на собеседовании. Обязательно выясните, из чего составляется заработная плата, как часто она выплачивается и каким способом. Узнайте как можно больше о рабочем графике, об условиях труда. Важны даже такие мелочи, как порядок обеспечения сотрудников канцтоварами: выдаются ли они на работе или их придется покупать самостоятельно. Попросите показать вам рабочее место. Уточните продолжительность испытательного срока.
• В день оформления в отделе кадров или при беседе с непосредственным начальником вас должны ознакомить с вашими должностными инструкциями. В случае, когда из вас пытаются сделать «и швеца, и жнеца», лучше сразу предупредить, что такое совмещение должностей помешает вам хорошо выполнять ваши прямые обязанности и приведет к ухудшению качества работы.
• Когда вас приглашают на собеседование, лучше прийти на него не четко ко времени, а пораньше. Так вы будете иметь возможность присмотреться, оценить общую атмосферу, понаблюдать за ходом работы сотрудников, «подслушать» разговоры трудящихся. После таких наблюдений вы сможете заранее составить себе представление о компании, условиях работы и взаимоотношениях в коллективе. Это поможет вам сэкономить много времени и сил – если вы ненароком увидите что-то, что вам не понравится, то уже будете готовы обсудить назревшие вопросы прямо на собеседовании.
• Не пренебрегайте чтением трудового договора. Предметом его является выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности. В трудовом договоре оговорены соотношение прав и обязанностей сторон, место работника в кадровой структуре компании, правила внутреннего трудового распорядка, размер заработной платы и социальные выплаты, ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с этим документом администрация обязана обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством. Учет стажа работы приначислении пенсии и определение пособия по безработице также происходят согласно трудовому договору.
• При поиске работы надежнее воспользоваться услугами кадрового агентства, чем самому просматривать вакансии. Обманывать специалистов, которые устроились через такое агентство, предприятию невыгодно. В большинстве договоров, которые заключаются между работодателем и кадровым агентством, есть такой (или подобный) пункт: «…замена Специалиста не предоставляется Исполнителем в случаях, когда данное увольнение явилось следствием фактического изменения условий работы со стороны Заказчика по отношению к ранее указанным… или изменение заработной платы в сторону понижения». Это означает, что работодатель не имеет права самовольно изменить ваши должностные обязанности и ранее оговоренную заработную плату сотрудника. В случае если сотрудник уволился по одной из этих причин, работодатель платит агентству неустойку.
• Не всегда обман сотрудников санкционируется сверху. Он может быть организован отдельными людьми. Например, ваш непосредственный начальник загружает вас работой сверх нормы или заставляет задерживается по окончании рабочего дня. О таких случаях вы должны обязательно сообщить вышестоящему руководству.

Язык жестов и интуиция

Для начала понаблюдайте, как ведет себя ребенок, когда пытается обмануть кого-нибудь: он прикрывает ладошкой рот, не смотрит в глаза, говорит тихим голосом. Взрослые люди тоже используют эти приемы, только не так открыто. Например, если кадровик иногда быстро касается какой-то части лица или опускает взгляд после вашего уточняющего вопроса, это может свидетельствовать о желании обвести вас вокруг пальца. Напротив, раскрытые ладони, обращение к вам, глядя в глаза, говорят об искренности вашего собеседника.

Гораздо сложнее выявить обман, когда до вас доносят неполную информацию, умалчивая о чем-то. Например, никто не упомянет на собеседовании о штрафах, о переработках, о выходах на работу в праздничные дни и т.д. Часто приводят в пример сотрудника данной компании, который проработал много лет, но при этом могут ничего не сказать о постоянной текучке кадров. А когда начинают заниматься пустословием, говоря о перспективах развития (пока не очень осязаемых), чтобы скрыть истинное положение вещей, то это явно не очень хороший знак. Тут посоветовать можно только одно: руководствуйтесь опытом и слушайте, что вам подсказывает «шестое чувство». И тогда вы наверняка сможете избежать многих проблем, вызванных «нечистоплотностью» некоторых работодателей.