Эксперты кадрового центра «ЮНИТИ» сравнили количество заказов на подбор следующих директоров: генеральный, финансовый, директор по маркетингу и по логистике. За основу приняли количество вакансий агентства по этим позициям за периоды январь–февраль и март–май 2010 г. Выяснилось, что соотношение изменилось: доля запросов на подбор генеральных директоров возросла, а потребность в остальных топ-менеджерах снизилась. Это можно наглядно показать с помощью цифр.

1. Генеральные директоры – спрос вырос на 30,5%. Количество заказов на подбор весной 2010 г. составило 43% от общего числа заявок на топ-менеджеров. Зимой этот показатель был равен 12,5%.
2. Директоры по маркетингу – наблюдается снижение спроса на 16,5%. Количество запросов на них с января по февраль 2010 г. – 37,5%, с марта по май – 21%.
3. Финансовые директоры – замечено падение востребованности на 1,5%. Весной 2010 г. – 36% вакансий, зимой – 37,5%.
4. Директоры по логистике – востребованность данных кандидатов весной 2010 г. приблизилась к нулю. Зимой на эту позицию приходилось 12,5% заказов работодателей.

При этом аналитики КЦ «ЮНИТИ» отмечают рост зарплат всех перечисленных топ-менеджеров, кроме генеральных директоров. Доход финансовых руководителей к весне 2010 г. увеличился на 16% по сравнению с зимним периодом. Заработная плата маркетологов выросла на 10%, а логистов – на 5%. Доход генеральных директоров остался на прежнем уровне.

Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работает более 200 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства – более 1 миллиона резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступает примерно 15–20 тысяч резюме, выполняются более 170 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение «ЮНИТИ–СЭТ», специализирующееся на подборе персонала для строительства и смежных отраслей. 1 июня 2007 года начал свою работу Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс».