Временные поверенные
24.06.2009 Трудовые будни | МоскваВ период кризиса все более востребованными становятся временные или проектные сотрудники. Их можно приглашать на какой-то определенный период, например, во время сдачи отчетности в финансовые отделы и бухгалтерии или для замещения ушедших в отпуск работников. И если вы ищете подработку, то, возможно, этот вариант – для вас?
Сегодня на временной основе российские компании набирают, в первую очередь, секретарей, ресепшионистов, операторов баз данных, логистов, клерков, промоутеров, переводчиков, бухгалтеров, мерчендайзеров и торговых представителей. Многие компании стали нанимать на временной основе рабочих и продавцов (например, одна из крупных парфюмерно-косметических сетей магазинов в Москве указывает в своих вакансиях возможность работы для студентов продавцами на летний период).
Если сотрудник работает временно, это не значит, что ему будут платить меньше, чем постоянному - часто бывает наоборот. Например, в некоторых агентствах каждый временный сотрудник получает специальную тайм-карточку, в которой фиксируется время прихода и ухода, потому что клиент платит только согласно почасовой ставке. Также учитывается качество работы. Зачастую сотрудники обеспечиваются бесплатным питанием и даже страховкой.
А компания РЖД к летнему сезону отдает на аутсорсинг подбор проводников поездов дальнего следования. Это очень удобно, если работа носит сезонный характер: работодателю не нужно держать большой штат людей и заниматься юридическими вопросами оформления, интервьюированием, самому сдавать отчеты по заработной плате в инстанции и так далее. Все эти процедуры берет на себя агентство. Рекрутеры агентства инструктируют кандидатов по должностным обязанностям, внутреннему этикету, и работодатель получает готового сотрудника.
О возможности временного трудоустройства агентства информируют молодежь на семинарах и форумах по карьере, а также работают с учебными заведениями, дают рекламу в СМИ. Основные требования к кандидатам на временные вакансии - знание ПК и одного из иностранных языков. Если позиция требует углубленного знания ПК, а их недостаточно, не беда: временные сотрудники имеют право бесплатно обучаться по программе PinPoint. Это специальная обучающая и тестирующая программа, которая помогает оценить знания и научить профессиональной работе с программами Microsoft Office и машинописи. И конечно, потенциальные временные сотрудники должны быть общительными, открытыми, позитивными людьми.
Наталья Курантова, директор по продажам Kelly Services:
«Временные вакансии бывают в компаниях, работающих в разных сферах бизнеса, – товары народного потребления, фармацевтика, телекоммуникации и др. Естественно, значительная часть кандидатов предпочитает постоянную работу, но студенты более лояльны к временной занятости, поскольку она позволяет уделять больше времени учебе. Кроме того, возможность поработать в разных компаниях и индустриях на разных позициях ценят выпускники, которые испытывают трудности с постоянным трудоустройством или не могут определиться, чем же они хотят заниматься в дальнейшем. И это не является черным пятном в их трудовой биографии, поскольку в трудовой книжке ставится пометка о том, что человек работал временно. А в Kelly Services все «временные» работодатели ― это в первую очередь, крупные российские и западные компании, которые не только могут дать сотруднику весомую рекомендацию, но и предложить постоянную работу».
Займем всех!
Автомобильные дороги в США - одни из лучших в мире. Но не все знают, что они были построены безработными во времена Великой депрессии. В то время к общественным работам привлекались сотни и тысячи людей, оставшихся без работы.
В России же силами безработных проводится, например, перепись населения. Они же помогают, когда идет призыв на военную службу, и нужны люди для обработки документов. В летний сезон повышается спрос на временную работу со стороны учащейся молодежи – в основном предлагается занятость в сфере обслуживания и торговле: от официантов в летних кафе до электриков, обслуживающих аттракционы.
| Как рассказал Вячеслав Сколяпов, начальник отдела информации и общественных связей Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Москве, для создания временных мест в столице создана специальная программа поддержки временной общественной занятости, финансируемая государством: «Мы заключаем договоры с работодателями на создание временных рабочих мест. Если работодатель берет на работу определенные категории людей (например, подростков), то мы доплачиваем ему за одного работника порядка 6000 рублей в месяц, чтобы мотивировать его на сотрудничество с молодежью. Эта программа действовала всегда, но в связи с кризисом мы просто увеличили объем рабочих мест». |
Наиболее востребованные временные работники:
|
Получить временную работу в рамках программы могут любые москвичи, даже не имеющие никаких профессиональных навыков. Также к временной и общественной работе часто привлекают безработных, которые, принимая участие в озеленении или уборке городских территорий или раздавая рекламные листовки, могут прибавить к своему пособию до 15-20 тысяч рублей в месяц при полной занятости, но не меньше 8300 рублей - минимальной зарплаты по Москве. Подростки и молодежь могут за временной занятостью обращаться в МЦТЗМ «Перспектива», а взрослое население – в службу занятости по месту жительства.
Для юных соискателей стараются подбирать деятельность, близкую к их будущей профессии: многие работают системными администраторами, журналистами, менеджерами по рекламе, в строительстве. Этим летом в качестве бригадиров и вожатых в подмосковные лагеря труда и отдыха поедут сотни молодых людей и девушек. Есть такое направление, как социальная работа и уход за больными и престарелыми. Если в области нужны временные работники на сельхозугодья, то в Москве – для благоустройства и озеленения, а также для помощи в восстановлении исторических памятников архитектуры столицы. Кстати, еще один плюс временных работ - при участии в них не устанавливается испытательный срок.
Наталия Матусова, управляющий директор KellyOCG:
«Временная занятость является признаком здоровой и стабильной экономики, когда менталитет людей меняется, и они уже не планируют работать от института до пенсии на одном месте. Так, по прогнозам аналитиков, к 35 годам современный молодой человек сменит в среднем 15 рабочих мест. Также временная занятость помогает обеспечить себя дополнительным заработком молодым мамам, пенсионерам или студентам – то есть наименее социально защищенным слоям населения.
В кризисное время причины использования заемного труда несколько иные – из-за невозможности четкого планирования объемов бизнеса компании не расширяют штат или сокращают его. Соответственно временная занятость дает возможность компании заказчику гибко регулировать количеством занятого трудового ресурса.
Для людей временная работа это зачастую единственная возможность поддержать себя и свою семью в кризисное время. Так в 2005 году после экономического спада в Европе многие страны снизили уровень безработицы именно благодаря этой мере. Например, в Германии ратификация 181 конвенции МОТ (Международная организация труда) и принятие закона о заемном труде помогли сократить ожидаемый уровень безработицы на 10%».
Айшат, студентка 2-го курса РЭА имени Г.В. Плеханова (факультет «Финансы и кредит») в 2008 году с помощью кадрового агентства получила временную работу в крупной международной аудиторской компании на должности ассистент бухгалтера. В ее обязанности входила обработка первичной и банковской документации и составление договоров. Несмотря на то, что проект планировался только на 2 месяца, ее попросили остаться дальше, в итоге в общей сложности в должности ассистента она проработала 8 месяцев. После чего ей сделали предложение о постоянной работе и перевели в свой штат на должность стажер. А еще через полгода она стала консультантом. Сейчас Айшат нацелена на дальнейшее развитие в компании – и перспективе ближайших 5-10 лет видит себя в должности финансового контролера или директора.
Будущий маркетолог Антон в качестве подработки прошлым летом выбрал профессию промоутера, так как ему нравится быть на виду и активно общаться с людьми. «Первая работа принесла мне порядка 1000 рублей за несколько часов, - рассказал Антон. – Я должен был стоять возле одной из станций метро и предлагать прохожим флаеры в ночной клуб. Нас предупредили, что за неприветливый вид и нечеткое произнесение текста могут штрафовать, поэтому я очень старался. Работодатель остался доволен, и после нескольких дней мне поручили более «денежную» работу – в рамках промо-акции угощать чипсами посетителей того самого ночного клуба. Через пару дней я полностью раскрепостился и чувствовал себя с незнакомыми людьми как рыба в воде. И могу сказать, что работа промоутера помогла мне на практике освоить азы рекламы и маркетинга. Этим летом я хочу попробовать себя уже в качестве организатора акций – на ассистентской должности в маркетинговом агентстве».
При оказании услуг временной занятости с клиентами используются разрешенные действующим законодательством договора возмездного оказания услуг. А взаимоотношения с работником оформляются на основании срочного трудового договора, где обязательства кадрового агентства как работодателя по отношению к своим работникам полностью соответствуют требованиям ТК. Проводятся в полном объеме мероприятия по охране труда, работники имеют возможность участия в профсоюзных движениях, больничные и отпуска предоставляются на общих основаниях, зарплата и налоги выплачиваются и отчисляются вовремя. Одновременно с этим у людей есть возможность быть постоянно занятыми на разных временных проектах.
Что касается общественных работ – это не только материальное дополнение к пособию по безработице. Ко всему прочему, они позволяют не затеряться на рынке труда. Сопровождающее безработицу изменение самооценки, компетентности, активности и удовлетворенности жизнью блокируют выход человека из трудного положения, и в этом случае он сталкивается с так называемой вторичной безработицей. А общественные работы, пусть даже неквалифицированные, помогают снять психологическую напряженность от длительной безработицы. Появляется чувство удовлетворенности, оптимизм, уверенность в себе, можно реально оценить свои возможности, конкретизировать планы. Кроме того, повышается работоспособность, восстанавливается рабочий темп и ритм, претензии человека становятся адекватными реальным запросам рынка труда.
Наталья Круть, Медиахолдинг «Пронто-Москва»