Юридическая консультация по трудовому праву

Михаил Д-н.: «Здравствуйте, разъясните, пожалуйста, можно ли прописать штрафы для работников предприятия за курение в неспециально отведенных местах в коллективном договоре предприятия, если ст.192 ТК РФ указывает на то, что работодатель имеет право только сделать замечание, выговор - и то если это уже повторяющийся случай. Заранее спасибо!»

Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (ст. 40 ТК РФ), куда могут включаться дополнительные, не предусмотренные ТК РФ обязательства работников и работодателя  по различным вопросам, в том числе формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; улучшение условий и охраны труда работников и пр. При этом в коллективном договоре не могут содержаться условия, которые ограничивают права работников, установленные трудовым законодательством (ст. 9 ТК).

Применение в компании денежных штрафов как меры дисциплинарного воздействия незаконно, поскольку существует лишь три установленных ст. 192 ТК РФ вида санкций по отношению к работнику (замечание, выговор и увольнение), которые не носят материальный характер. Таким образом, вы не вправе включать условия о штрафах в коллективный договор или иные локальные акты организации.

Правила курения табака в организации можно отнести к дисциплине труда, т.е. обязательном для всех работников подчинении правилам поведения, определенным в соответствии с локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором. Если правилами дисциплины труда в вашей организации к нарушению дисциплины труда отнесено и курение в рабочее время вне установленных мест, работодатель вправе применить к работнику указанные в ст. 192 ТК РФ нематериальные дисциплинарные взыскания, при условии, что все работники ознакомлены под роспись с такими правилами (например, правилами внутреннего трудового распорядка).

Таким образом, за курение не в установленных местах работодатель вправе лишь привлечь работника к дисциплинарной ответственности, соблюдая при этом установленную ст. 193 ТК РФ процедуру (затребование от работника письменного объяснения совершенного проступка, издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания, объявление его работнику под роспись в течение 3-х дней со дня издания), невыполнение которой работодателем приводит к незаконному привлечению работника к ответственности. Стоит отметить, что при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, может привести к увольнению по п. 5 ст. 81 ТК РФ, если работник уже имеет не снятое дисциплинарное взыскание.