Юридическая консультация по трудовому праву

Я работаю уже больше года на месте сотрудницы, ушедшей в декрет. Сейчас я нахожусь на 3-м месяце беременности. Женщина, которую я замещаю, планировала вернуться через месяц. Насколько я знаю, беременных увольнять нельзя. Как работодатель поступит в моем случае с двумя работниками на одной должности?

В соответствии со ст. ст. 59 ТК РФ работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. За женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность), поэтому она вправе вернуться на работу в любое время до окончания периода отпуска по уходу за ребенком.

По общим правилам работник, принятый на работу для замещения отсутствующей сотрудницы, прекращает свою трудовую деятельность в день ее выхода на работу. Однако в случае, если женщина, которая замещает отсутствующего работника, беременна, работодатель вправе ее уволить в связи с истечением срока трудового договора, заключенного с ней на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (и если такой работник возвращается на работу), несмотря на беременность, при условии что невозможно перевести беременную женщину на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ).

Соответственно, единственное, что может сделать для вас работодатель, это перевести вас на другую работу, но если даже вакантные должности имеются и вы согласны на перевод, то трудовой договор с вами все равно будет расторгнут со дня окончания беременности.