Наша компания начала реорганизацию в форме присоединения к другой компании. Нам сказали, что всех работников уволят по п. 1 ст. 81 ТК – в связи с ликвидацией работодателя. Каким в этом случае должен быть порядок увольнения?
Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием для увольнения работников может служить решение о ликвидации юридического лица. Статья 61 Гражданского кодекса РФ определяет, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, в то время как при реорганизации возникает правопреемство, когда к правопреемнику переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лица в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом (ст. 58 Гражданского кодекса РФ). Реорганизация может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.
Кроме этого, ст. 75 ТК РФ определяет, что реорганизация, в том числе в форме присоединения, не является основанием для увольнения сотрудников. Всем сотрудникам реорганизуемой компании должно быть предоставлено уведомление о переводе к новому работодателю – правопреемнику в связи с реорганизацией. В случае отказа работника от продолжения работы в случае реорганизации, работник увольняется по п. 6 ст. 77 («отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией»). В случае увольнения по п. 6 ст. 75 работнику не полагается выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
С работниками, которые переходят работать к правопреемнику реорганизуемой фирмы, должны быть заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, устанавливающие изменения работодателя, а также внесена запись в трудовую книжку о реорганизации.
Стоит заметить, что новый работодатель (правопреемник) вправе произвести изменение своего штатного расписания после принятия работников в штат и осуществить сокращение численности или штата сотрудников, которые не вписываются в организационную структуру предприятия.
Таким образом, при реорганизации юридического лица в форме, предполагающей его закрытие (в том числе в форме присоединения к другому лицу), увольнение сотрудников соответственно ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет неправомерным, т.к. у реорганизуемой компании есть фактический правопреемник – другое юридическое лицо, к которому переходят все права и обязанности реорганизуемой фирмы.
трудовой спор
мне начальник в устной форме сказала,что я буду уволена по сокращению,но начальник отдела кадров сказала,что это компаниине выгодно и мне могут предложить только вакансию в нашей же фирме,но под другим названием и для этого я должна подписать заявление из прежнего подразделения по собственному желанию одновременно написать заявление о переходе в другое название тойже фирмы,я написала так как не хотела уходить из компании,а в понедельник мне сказали в отделе кадров ,что принять меня в другой отдел не собираються а язаявление по собственному желанию я уже написала, поэтому или по статье или как уже написала по собственному желанию, А я после увольнения получипа документ на опекунство и в фирме об этом знали,что мне делать ? мне уже 52г и у меня не совершенно летний ребенок, что мне делать, прошу разяснения и мои действия,
Ответ на Ваш вопрос
http://www.job.ru/career/blogs/evgeniya-pavlova/sokrashchenie-po-sobstve...
Немножко не понял.
В случае отказа работника от продолжения работы в случае реорганизации, работник увольняется по п. 6 ст. 77
То тогда работнику должна быть выплачена компенсация ?.
Оклад за 2 -3 месяца правда. ?
То есть если меня переводят в другую организацию. По ликвидации-
то, я имею право не перейти так ,как меня кто не уведомлил Работодатель об этом
и получить компенсацию ? .
Будут какие либо problem
Это возможно ? Товарисщи.
СпасибО
немножно не понял
Вы ошибаетесь.
Если Вы добровольно отказались от перехода в фирму-преемник, то при увольнении по п.6 ст. 77 работнику компенсация не полагается.
Если Вы перешли, но Вас сокращают, тогда компенсацию выплатить обязаны.
продолжение вопроса
если новая компания уведомила о реорганизации и предложила продолжить трудовые отношения, но на должности ниже текущей является ли данное уведомление правомочным (так как в данном случае выражение согласия приведет к уходшению положения сотрудника), а не подписание как указывалось ранее к потере компенсации. Возможно в данном случае должно было быть уведомления о уволнении в связи с отсутсвием должности или должность должна быть обязательно сохранена.