Нам в компанию прислали исполнительный лист, по которому мы должны удерживать из зарплаты сотрудника ½ его заработка на алименты по двум детям и еще перечислять в их пользу задолженность работника по неуплате. Сотрудник высказывается против данного документа и считает, что мы не вправе удерживать больше 20% из зарплаты, и что он пойдет оспаривать решение в суд. Подскажите, обязаны ли мы удерживать алименты?
В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику, а в некоторых случаях сумма удержаний может составлять 50%. Однако в этой же статье указано, что данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей – размер удержаний в этом случае может доходить до 70%. Таким образом, размер удержаний из заработной платы работника по исполнительным листам может быть выше 20% и составлять до 70% доходов работника.
При этом если должник не выплачивает положенные по закону алименты на несовершеннолетних детей самостоятельно, по заявлению взыскателя алиментов (матери ребенка), судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство и назначает меры принудительного исполнения по взысканию с алиментов в виде обращения взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых договоров (ст. 68 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Виды заработной платы и иных доходов, на которые распространяется взыскание алиментов, установлены в «Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», утвержденном Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841, куда входят заработная плата, денежные вознаграждения, гонорары, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, суммы среднего заработка и другие виды дополнений к заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Статья 98 названного закона, а также ст. 109 Семейного кодекса РФ устанавливает, что администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязана удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в таком исполнительном документе, и переводить удержанные денежные средства взыскателю в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы.
В случае неясности требования, содержащегося в исполнительном документе, или неясности способа и порядка его исполнения должник вправе обратиться в суд или в другой орган, выдавший исполнительный документ, с заявлением о разъяснении исполнительного документа, способа и порядка его исполнения (ст.32).
Таким образом, компания обязана произвести удержания и перечисление алиментов со дня получения исполнительного листа, а за работником сохраняется право оспорить данное постановление или обратиться за разъяснением. До тех пор, пока компания не получит новый судебный акт, отменяющий выплату алиментов или изменяющий порядок ее выплаты (либо до достижения детьми совершеннолетия), алименты должны удерживаться в соответствии с требованиями исполнительного листа.
