Юридическая консультация по трудовому праву

"Я работаю по срочному договору до момента выхода другой сотрудницы из декретного отпуска. Когда меня брали на работу, планировалось, что женщина будет в отпуске 3 года: такой срок она указала в своем заявлении на отпуск. Сейчас, по прошествии 1,5 лет, она передумала и решила выйти раньше. Мне объявили, что меня уволят досрочно. Вправе ли компания так поступить? Может ли работник возвращаться раньше указанного в заявлении срока?"

Работодатель вправе заключить с сотрудником, который принят на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора, срочный трудовой договор (ст. 59ТК РФ). При этом срок окончания трудового договора с временным работником будет определяться днем выхода отсутствующего сотрудника на работу. Это связано с тем, что на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность), а сам отпуск предоставляется работнику до достижения ребенком возраста трех лет и может быть использован им полностью или по частям (ст. 256 ТК РФ). То есть женщина не обязана находиться в отпуске до достижения ребенком трех лет и вправе выйти из отпуска в любое время до окончания отпуска, несмотря на сроки, указанные в ее заявлении на отпуск. В случае выхода сотрудника на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе отказать такому сотруднику в работе и обязан допустить его до своего рабочего места. В связи с этим ст. 79 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, расторгается с момента наступления определенного события – т.е. с выходом отсутствующего сотрудника на работу. Причем работодатель не обязан предупреждать его о расторжении срочного договора за три дня, как это предусмотрено общим порядком прекращения срочных трудовых договоров (ч.1 ст. 79 ТК РФ). Фактически в день выхода женщины из отпуска работодатель уведомляет временного сотрудника о расторжении договора и в этот же день производит с ним расчет и выдает трудовую книжку.

Cледовательно, ваш работодатель вправе уволить вас досрочно и должен расторгнуть с вами трудовой договор в день выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком в день ее выхода.