Юридическая консультация по трудовому праву

Алена В-ская: «Добрый день, Евгения! Я являюсь пока еще студентом университета (5 курс). С первого января пришла на работу в одну из компаний, в которой был заключен ученический договор с условиями следующего рода:
 - Продолжительность профессионального обучения составляет 2 месяца с даты подписания настоящего договора.
 - После окончания обучения заключить трудовой договор с Работодателем и проработать у Работодателя не менее 6 месяцев.
 - Ученик обязан полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, в том числе отказывается от заключения трудового договора с Работодателем и выполнения работы по трудовому договору.
Если есть желание в скором времени покинуть данную организацию, существует ли какая-нибудь возможность расторгнуть данный договор и по каким причинам?»

Согласно ст. 198 ТК РФ, организация имеет право заключать с соискателем договор на профессиональное обучение (ученический договор). По такому договору в процессе обучения работник приобретает какую-то конкретную профессию, квалификацию или специальность, а после окончания обучения обязан будет проработать в соответствии с приобретенной профессией, специальностью, квалификацией по срочному трудовому договору в течение определенного срока, в вашем случае 6 месяцев. Работодатель обязан в свою очередь обеспечить работнику возможность обучения, а также выплачивать стипендию, размер которой определяется ученическим договором.

По завершении обучения работодатель подписывает с работником трудовой договор, который может носить срочный характер и заключаться на тот срок, который работодатель установит для обязательной отработки работником по окончании обучения. Однако ст. 207 ТК РФ определяет, что если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства, в т.ч. не приступит к работе, то по требованию работодателя он должен будет вернуть полученную за время обучения стипендию и возместить расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением.

Таким образом, расторжение трудового договора без установленной в нем обязательной отработки правомерно влечет обязанность возместить работодателю его расходы на ваше обучение.