На мою зарплатную карту была перечислена лишняя сумма 20 000 руб. Мне сказали, что бухгалтерия что-то неверно посчитала, и собираются вернуть эти деньги путем удержания данной суммы из моей заработной платы за следующий месяц (ее размер – 40 000 р.). Вправе ли компания удержать такой большой процент зарплаты работника, когда сама виновата в ошибке?
Любые удержания из заработной платы работника могут производиться на основании письменного распоряжения работодателя лишь в установленных законом случаях: для возмещения неотработанного работником аванса, выданного ему в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса (выданного, например, в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (ст. 137 ТК РФ); для взыскания с виновного работника, причинившего работодателю материальный ущерб, суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка работника (ст. 248 ТК РФ); а также по исполнительным документам (об уплате административного штрафа, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и т.п.).
В вашем случае могла иметь место счетная ошибка, т.е. ошибка бухгалтерского работника в подсчетах. В случае если компания допустила при расчетах ошибку, она вправе вернуть излишне выплаченные деньги, удерживая из вашей заработной платы не более 20%.
Работодатель может удержать суммы не позднее чем через месяц с момента неправильной выплаты. Удержание при этом должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя и подкреплено результатами проверки, выявившей счетную ошибку. Кроме этого, при выплате заработной платы работодатель обязан сообщить вам в письменной форме о составных частях вашей заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).
Заметим, что счетной ошибкой будут считаться неточности в вычислениях, возникшие при совершении математических (арифметических) операций во время расчета зарплаты. Если счетной ошибки как таковой не было (например, имели место техническая ошибка, опечатка в документах, либо работодатель неверно трактовал нормы трудового законодательства) заработная плата и приравненные к ней платежи возврату не подлежат (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе удержать у вас 50% заработной платы для возврата неверно выплаченных средств.
