Юридическая консультация по трудовому праву

Могу ли я уволиться без предварительной отработки двух недель, если я уже нашла новое место работы? Какие есть для этого возможности?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Предупреждать работодателя необходимо для того, чтобы дать ему возможность подыскать нового сотрудника на место увольняющегося. Причем указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.

Данная статья определяет, что в некоторых случаях у работника есть возможность расторжения трудового договора по собственному желанию без обязательной отработки двух недель.

Подобным случаем, во-первых, может быть увольнение сотрудника в связи с невозможностью продолжать работу в силу сложившихся обстоятельств, т.е. по уважительным причинам. К таким причинам относится, в частности, переезд в другую местность; перевод к месту жительства мужа или жены; болезнь, препятствующая продолжению работы; зачисление работника в образовательное учреждение; выход на пенсию и другие случаи (см. п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Во-вторых, случай установленного (контролирующим органом или судом) нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий трудового или коллективного договора. В обоих случаях трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника.

Также трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении на основании соглашения между работником и работодателем.

Соответственно, если уважительные причины расторжения трудового договора по вашей инициативе ранее установленного срока «отработки» отсутствуют, и ваш работодатель не совершал в отношении вас каких-либо нарушений закона, вы не можете уволиться раньше, чем через 2 недели.

Компания-работодатель уже около трех месяцев не выплачивает сотрудникам заработную плату, и многие из них собираются по этой причине уволиться. Дополнительная сложность состоит в том, что оформление по ТК сотрудников, устроившихся в организацию за последние полгода, началось только сейчас, и то не всех. Есть ли у людей шанс получить при увольнении хоть какие-то деньги?

Статья 68 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя заключить трудовой договор с каждым принимаемым на работу сотрудником. При этом договор должен быть заключен в письменной форме, один из экземпляров которого передается работнику, а второй хранится у работодателя. Кроме этого, работодатель должен издать приказ о приеме на работу, который должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех дней с момента его издания (ст. 68 ТК РФ), а также вести трудовые книжки на всех работников, проработавших у работодателя более 5 дней (раздел 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69).

Если же трудовой договор не был оформлен в письменной форме, не был издан соответствующий приказ и заполнена трудовая книжка, работник все же будет считаться принятым на работу со дня фактического допущения его к трудовой деятельности с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 ТК РФ) и имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме (ст. 21 ТК РФ).

В ст. 136 ТК РФ установлено, что зарплата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Если же работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, то он будет нести материальную ответственность в виде обязанности выплатить вам и другим работникам не только сумму задержанной зарплаты, но и дополнительные проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ (равной 7,75 % с 1 июня) от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

В случае отказа вашего работодателя выплатить вам причитающиеся суммы и проценты за их задержку вы вправе обратиться за защитой своих прав и интересов в суд общей юрисдикции с заявлением о принудительном возмещении причитающихся денежных средств (ст. 391 ТК РФ), даже если на момент обращения в суд вы уже уволитесь из компании. Доказательствами, подтверждающими реальные размеры оплаты труда, которые были оговорены при приеме на работу, могут служить показания свидетелей, в т.ч. работников, которым посчастливилось получить оформленный трудовой договор, различные документы (платежные ведомости на хотя бы на одну выплату реального размера оплаты, утвержденное в компании штатное расписание с сеткой зарплат, переписка по электронной почте с руководством на тему выплат и т.д.).

Кроме того, вы вправе подать в суд заявление о возмещении вам морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении ваших имущественных прав, таких как задержка выплаты заработной платы (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Те сотрудники, которые продолжают работать в условиях задержки зарплаты, вправе приостановить работу на весь период до выплаты денег, если задержка в выплатах составляет более 15 дней, известив об этом работодателя в письменной форме (срок приостановки работы не должен превышать срока задержки выплаты денег).

Для осуществления мер административного воздействия на работодателя вы можете направить в государственную инспекцию труда жалобу (в произвольной форме) о неправомерных действиях работодателя и нарушении трудовых прав вас и других работников (можно собрать подписи для подачи коллективной жалобы), а также подать заявление о восстановлении ваших нарушенных прав, т.е. выплате вам задолженности по зарплате (ст. 356 ТК РФ). По вашему запросу должна быть проведена проверка правомерности действий работодателя (путем проверки документов работодателя, в т.ч. ведомостей по выплате заработной платы, получения показаний работников и иных доказательств).

Таким образом, вы имеете возможность воздействовать на вашего работодателя как индивидуально, так и коллективно, и получить не только причитающуюся вам заработную плату, но и дополнительную компенсацию за нарушение ваших прав.

Мой начальник предложил мне начать совмещать две должности – естественно, за дополнительную плату. Вопрос: если вдруг, уже согласившись на совмещение, в какой-то момент я пойму, что мне тяжело и я хочу отказаться от дополнительной нагрузки, могу ли я сделать это в любое время? И должно ли это быть прописано в договоре?

Ст. 60.2 ТК РФ предусматривает возможность привлечения работника в течение установленной продолжительности рабочего дня к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без освобождения работника от основных обязанностей. При этом совмещение возможно исключительно с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Дополнительная работа на такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. В случае дополнительной работы как выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника дела могут поручаться работнику как по такой же, так и по другой профессии или должности.

Если работник соглашается на совмещение должностей, то работодатель должен обговорить с ним условия совмещения должностей – сроки выполнения такой работы, ее содержание и объем, а также размер дополнительной платы. Размер оплаты должен определяться соглашением между работником и работодателем исходя из содержания и объема дополнительных обязанностей (ст. 151 ТК РФ). Как правило, все эти условия фиксируются в дополнительном соглашении.

В случае если вы примете решение прекратить совмещение ранее указанного в соглашении срока, вы должны уведомить об этом работодателя. Удерживать вас на совмещении компания не вправе. Однако чтобы избежать негативных для работодателя последствий, вы обязаны предупредить его о досрочном завершении совмещения в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Заметим, что работодатель также имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительных обязанностей, предупредив работника на тех же условиях.

Таким образом, если вы поймете, что вам тяжело совмещать две должности, вы можете отказаться от совмещения, но обязаны предупредить об этом работодателя за три дня в письменной форме.

Со мной заключен срочный трудовой договор сроком на пять лет. Я проработала 3 года и работодатель предложил мне уволиться до окончания срока договора или перевестись на нижестоящую должность с более низкой зарплатой. Подскажите, могут ли расторгнуть договор до окончания его срока и должна ли я соглашаться на понижение?

В отличие от бессрочного трудового договора, срочный трудовой договор заключается на ограниченный срок (до 5 лет). Такой договор работодатель вправе заключить с работником, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения не позволяют заключить договор бессрочно (ст. 58 ТК РФ) Основания для заключения срочного трудового договора изложены в ст. 59 ТК РФ. При этом расторжение срочного трудового договора происходит по такому основанию, как истечение срока его действия, либо по тем же основаниям, что и бессрочного договора (то есть по инициативе работника, по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и по инициативе работодателя по изложенным в ст. 81 ТК основаниям).

В частности, причиной для увольнения по инициативе администрации может стать ликвидация организации (т.е. она перестанет существовать), сокращение численности или штата компании (должность работника или штатная единица будет исключены из штатного расписания), несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (работодатель должен провести аттестацию работников, по итогам которой предложить работникам, не соответствующим должности, иные имеющиеся в организации вакансии, сообразные квалификации и нижестоящие), неоднократное или грубое однократное нарушение работником исполнения своих трудовых обязанностей и др.

Относительно перевода вас на нижестоящую должность заметим, что перевод работника на иную работу (т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем) возможен лишь с его согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

К исключительным случаям перевода на другую работу относится лишь временный перевод на необусловленную трудовым договором работу в случае наступления определенных чрезвычайных обстоятельств – катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случай на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, других исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом работник может переводиться для предотвращения этих чрезвычайных обстоятельств и на срок, не превышающий одного месяца. Также временный перевод без согласия работника на срок до одного месяца допускается при простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества и для замещения временно отсутствующего работника – однако при условии, что необходимость перевода вызвана указанными выше чрезвычайными обстоятельствами. В иных случаях такой перевод не допускается. Причем на время перевода работнику производится оплата труда в размере не ниже среднего заработка по основной работе.

Таким образом, вашей ситуации работодатель не вправе ни расторгнуть с вами трудовой договор, ни перевести вас на другую должность без вашего согласия.

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию и нашла другое место работы, но руководство меня не отпускает до тех пор, пока не найдет мне замену. Что мне делать, если за положенные две недели мне не найдут замену?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом своего работодателя за две недели, причем течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. То есть для соблюдения данного правила вы должны убедиться в получении вашего заявления работодателем либо его представителем. Для этого заявление об увольнении необходимо зарегистрировать как входящую корреспонденцию у секретаря, или направить его по почте на имя руководителя организации, или иным образом получить отметку о получении вашего заявления.

По истечении двухнедельного срока вы вправе прекратить работу, а срок вашей отработки не может быть увеличен по желанию работодателя, даже если он не найдет замену увольняющемуся работнику. В последний день работы вам должны выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а также произвести окончательный расчет, т.е. выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие причитающиеся вам суммы.

Если же по истечении указанного срока работодатель не оформляет ваше увольнение, т.е. не издает соответствующий приказ, с вами не производят расчет или не выдают трудовую книжку, то вы вправе прекратить работу, а затем обратиться в суд или комиссию по рассмотрению трудовых споров с заявлением о выдаче причитающихся вам выплат и документов. В случае установления нарушений со стороны работодателя, он будет нести материальную ответственность в соответствии с ТК РФ. Во-первых, работодатель должен будет возместить вам невыплаченные при увольнении суммы с уплатой дополнительных процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ (7,75%) от невыплаченной суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Во-вторых, в случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить вам неполученный за все время задержки заработок (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках»). При этом днем увольнения, т.е. прекращения трудового договора, будет считаться день фактической выдачи вам трудовой книжки на руки, а работодатель обязан издать приказ о новом дне увольнения.

Соответственно, работодатель не имеет права удерживать вас на работе по истечении двухнедельного срока после подачи вами заявления об уходе, даже если за это время он не нашел вам замену.

Мой муж недавно получил I группу инвалидности. В настоявшее время он устроился работать сторожен на небольшой завод. Условия работы нормальные, но иногда по графику сменности его ставят в ночную смену, нам бы хотелось этого избежать. Какие особые условия и гарантии полагаются работающим инвалидам?

Для такой категории работников, как инвалиды, трудовым законодательством установлен ряд дополнительных гарантий.

Так, в соответствии с п. 1 ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращается на 5 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не может превышать нормы, установленной медицинским заключением. При этом рекомендуемая инвалиду продолжительность ежедневной работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, которая является обязательной для исполнения любым предприятием независимо от его организационно-правовой формы (ст. 11 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в РФ»).

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и к сверхурочным работам только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.ст. 96, 99, 113 ТК РФ). При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Также стоит учесть, что всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности полагается удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»). Кроме этого работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить работающим инвалидам отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Таким образом, ваш муж вправе отказываться от ночных смен без каких-либо негативных последствий со стороны работодателя.

Я проработала в организации почти 3 года, никогда не получала никаких нареканий, добилась карьерного роста, но вдруг наш новый директор решила расторгнуть со мной трудовой договор без объяснения причины. У меня двое несовершеннолетних детей, а меня просто поставили перед фактом. С такой проблемой столкнулась не только я – у нас в последнее время часто увольняют квалифицированных работников, а на их места набирают новых. Насколько правомерно поступает в отношении нас начальство?

По инициативе работника договор прекращается на основании ст. 80 ТК РФ, если он сам принимает решение уволиться по собственному желанию. Причем увольнение работника по собственному желанию должно быть основано на его добровольном и самостоятельном волеизъявлении. Работодатель не имеет права настаивать на увольнении работника по «собственному желанию», принуждать подписать заявление об уходе, тем более на этапе заключения трудового договора. Увольнение работника по собственному желанию вопреки такому желанию, под давлением, будет считаться незаконным.

В данной ситуации вы не должны подписывать какие-либо заявления об увольнении. Если вы все же написали под давлением такое заявление, вы вправе отозвать его в течение срока предупреждения об увольнении (2-х недель).

Кроме этого, работодатель не сможет уволить вас по своей инициативе без законных на то оснований, указанных в части 1 ст. 81 ТК РФ. К основаниям для расторжения договора по инициативе администрации относятся ликвидация работодателя (т.е. ликвидация юридического лица путем исключения компании из Единого государственного реестра юридических лиц или снятие с налогового учета обособленного подразделения, в котором работал сотрудник) – п. 1 ст. 81; сокращение численности или штата организации – п. 2 ст. 81; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, причем увольнение может производиться лишь на основании проведенной в отношении работника аттестации – п. 3 ст. 81; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание – п. 5 ст. 81; однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашения коммерческой тайны и пр.) – п. 6 ст. 81, представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора – п. 11 ст. 81, и некоторые другие.

При этом, как указывалось выше, работодатель не вправе уволить по своей инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), кроме оснований, предусмотренных пунктами 1, 5 - 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если вас попытаются незаконно уволить, вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе в связи с незаконном увольнением, взыскании с работодателя неполученного среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации причиненного вам морального вреда.

Начальница недавно сказала мне, что меня собираются уволить в связи с сокращением. В отделе кадров я выяснила, что вместо этого мне могут предложить вакансию в другой, нашей же фирме (имеющей отдельное название). Для этого нужно одновременно написать заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на переход на новую вакансию. Я написала, а через несколько дней в отделе кадров мне заявили, что принять меня на работу не могут, а заявление «по собственному желанию» я уже написала, так что должна уйти с работы. К тому же после увольнения я получила документы на опекунство, то есть у меня несовершеннолетний ребенок, а мне самой 52 года. Что делать?

Процедура сокращения предполагает обязательное издание приказа о сокращении численности/штата и утверждении нового штатного расписания. Такая информация должна быть доведена до сведения работников, подпадающих под сокращение, путем уведомления каждого из них под роспись не менее чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Кроме этого, работодатель обязан предложить каждому сокращаемому любую имеющуюся в организации вакантную должность, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии таковой – другую нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Если работодатель вместо сокращения имеет возможность трудоустроить работника в другую компанию, ему может быть предложен перевод на работу к другому работодателю. Увольнение работника по собственному желанию в таком случае не требуется – работодатель получает у сотрудника согласие (заявление) на перевод к другому работодателю, увольнение происходит по п. 5 ст. 77 ТК РФ («перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю»), о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Вероятно, ваш работодатель ввел вас в заблуждение относительно процедуры сокращения и перевода на работу в другую фирму, потребовав у вас письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Стоит учесть, что у работника есть право отозвать заявление на увольнение до окончания срока уведомления об увольнении (т.е. в течение 2 недель). В этом случае работодатель не вправе вам отказать и вас уволить.

Если же вы не отозвали свое заявление и вас уволили, но не приняли на работу в другую фирму, вам необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе в связи с нарушением норм трудового законодательства при увольнении, а также о взыскании с работодателя неполученного среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации причиненного вам морального вреда. Сделать это необходимо в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). В этом случае вы должны будете доказать факт давления на вас со стороны работодателя, введения в заблуждение о процедуре перевода на работу к другому работодателю и иные важные обстоятельства (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), для чего потребуются письменные доказательства (желательно различные документы, переписка по электронной почте) и показания свидетелей (работников данной организации и/или работников другой организации, которые владеют нужной информацией).

Стоит отметить, что работодатель не вправе расторгать трудовой договор в связи с сокращением численности или штата организации с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей, в т.ч. опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 261 ТК РФ). Если вы попадаете в указанную категорию, то работодатель вообще не вправе проводить процедуру сокращения в отношении вас.

«Нашу компанию реорганизуют, но я не хочу продолжать работать в ней после этого и собираюсь уволиться. Насколько я знаю, при этом работнику должна быть выплачена компенсация в размере 2–3-месячного оклада. Верно ли это? Не будет ли у меня проблем с получением денег?»

При реорганизации юридического лица возникает правопреемство, когда к правопреемнику переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лица в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом (ст. 58 Гражданского кодекса РФ).

Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация, смена собственника имущества организации или изменение подведомственности (подчиненности) организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

В случае отказа сотрудника от продолжения работы в случае реорганизации он подлежит увольнению по п. 6 ст. 77 («отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией»). В случае увольнения по п. 6 ст. 77 работнику не полагается выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Соответственно, в случае отказа от продолжения работы после реорганизации предприятия вы не вправе требовать выплаты компенсации.

На мою зарплатную карту была перечислена лишняя сумма 20 000 руб. Мне сказали, что бухгалтерия что-то неверно посчитала, и собираются вернуть эти деньги путем удержания данной суммы из моей заработной платы за следующий месяц (ее размер – 40 000 р.). Вправе ли компания удержать такой большой процент зарплаты работника, когда сама виновата в ошибке?

Любые удержания из заработной платы работника могут производиться на основании письменного распоряжения работодателя лишь в установленных законом случаях: для возмещения неотработанного работником аванса, выданного ему в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса (выданного, например, в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (ст. 137 ТК РФ); для взыскания с виновного работника, причинившего работодателю материальный ущерб, суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка работника (ст. 248 ТК РФ); а также по исполнительным документам (об уплате административного штрафа, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и т.п.).

В вашем случае могла иметь место счетная ошибка, т.е. ошибка бухгалтерского работника в подсчетах. В случае если компания допустила при расчетах ошибку, она вправе вернуть излишне выплаченные деньги, удерживая из вашей заработной платы не более 20%.

Работодатель может удержать суммы не позднее чем через месяц с момента неправильной выплаты. Удержание при этом должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя и подкреплено результатами проверки, выявившей счетную ошибку. Кроме этого, при выплате заработной платы работодатель обязан сообщить вам в письменной форме о составных частях вашей заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

Заметим, что счетной ошибкой будут считаться неточности в вычислениях, возникшие при совершении математических (арифметических) операций во время расчета зарплаты. Если счетной ошибки как таковой не было (например, имели место техническая ошибка, опечатка в документах, либо работодатель неверно трактовал нормы трудового законодательства) заработная плата и приравненные к ней платежи возврату не подлежат (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).

Таким образом, работодатель не вправе удержать у вас 50% заработной платы для возврата неверно выплаченных средств.